000°
Vermögen & Reporting
Ein konsolidierter Blick auf alles, was du besitzt: Konten, Depots, Beteiligungen, Sachwerte – klar, verständlich und bankenunabhängig.
315°Unsere Vision
Ein Family Office.Und eine Schule.
Warum wir Familien beim Gründen begleiten? Weil wir an ein größeres Ziel glauben: ein Family Office, das Familien über Generationen begleitet – die ein oder andere begleiten wir schon heute – und eine eigene Schule, in der Kinder aus intrinsischer Motivation lernen.
- Unternehmen
- Vermögen
- Bildung
3×Drei Horizonte
Mehr machen heißt: Kindern eine bessere Zukunft bieten.
Kapital und Wissen sind die beiden Dinge, die Familien an die nächste Generation weitergeben. Deshalb bauen wir in drei Horizonten – und jeder baut auf dem vorherigen auf.
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120°
Heute
Unternehmen aufbauen
Mit der begleiteten Gründung helfen wir Familien, ein eigenes Unternehmen aufzubauen – die Basis für Kapital, Unabhängigkeit und ein Vorbild für die Kinder.
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240°
Morgen
Vermögen weitergeben
Mit unserem Family Office wollen wir Familien über Generationen begleiten: Vermögen strukturieren, Nachfolge regeln und den Überblick behalten – mit KRONOS.OS als Werkzeug. Die ein oder andere Familie begleiten wir schon heute.
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360°
Übermorgen
Wissen weitergeben
Mit einer eigenen Schule wollen wir Kindern mitgeben, was kein Erbe ersetzt: die Lust am Lernen und den Mut, Eigenes zu schaffen. Erste Tests laufen in KRONOS.LEARN.
240°Das Family Office
Zehn Berater. Zehn Meinungen. Kein Überblick.
Steuerberater, Hausbank, Anwalt, Notar, Versicherungsmakler, Immobilienmakler – erfolgreiche Familien und Unternehmer arbeiten mit einem ganzen Netzwerk an Spezialisten. Das Problem: Die sprechen selten miteinander. Jeder optimiert seinen Ausschnitt, niemand sieht das Ganze.
Ein Multi-Family-Office ändert genau das: eine zentrale Schaltstelle, an der alle Fäden zusammenlaufen – unabhängig, diskret und ausschließlich den Interessen der Familie verpflichtet. Was früher Dynastien mit eigenem Single-Family-Office vorbehalten war, teilen sich dort mehrere Familien.
Single-Family-Office-Qualität. Multi-Family-Office-Effizienz.
So soll unser Family Office aussehen: acht Lebensbereiche, ein Kreis. Ganz am Anfang stehen wir damit nicht: Die ein oder andere Familie begleiten wir schon heute – und den Unternehmensaufbau leben wir mit jeder begleiteten Gründung.
Heute schon: erste Familien begleitet
045°
Unternehmensaufbau
Von der Idee zur GmbH, von der GmbH zur Holding – genau dort, wo wir heute mit der begleiteten Gründung starten.
090°
Immobilien
Ankauf, Finanzierung, Bewirtschaftung, Verkauf: Immobilienentscheidungen strategisch begleitet – für das eigene Zuhause genauso wie für das Portfolio.
135°
Steuern & Recht
Ein Netzwerk aus Steuerberatern, Anwälten und Notaren, sauber orchestriert – damit Strukturen ineinandergreifen, statt sich auszubremsen.
180°
Familie & Nachfolge
Testament, Schenkungen, Familienverfassung, Next-Gen-Education: damit Werte – materielle wie ideelle – in der nächsten Generation ankommen.
225°
Vorsorge & Absicherung
Versicherungen, Altersvorsorge, Risikomanagement – geprüft, gebündelt und auf das Leben der Familie zugeschnitten.
270°
Personal Branding
Der eigene Name als wertvollstes Asset: Personal Brands, die Vertrauen schaffen, Reichweite generieren und Türen öffnen.
315°
Lifestyle & Philanthropie
Reisen, Events, Bildungswege der Kinder, Stiftungen und Herzensprojekte – das Leben rund um das Leben.
360°Die Schule
Lernen, weil man will.
Kinder kommen neugierig auf die Welt. Unsere Vision ist eine Schule, die diese Neugier nicht verwaltet, sondern stärkt: eine Schule, in der Lernen auf intrinsischer Motivation beruht – auf dem eigenen Antrieb, etwas verstehen und können zu wollen.
Selbstbestimmt
Wer mitentscheiden darf, was und wie er lernt, lernt mit Begeisterung. Jedes Kind geht im eigenen Tempo – ohne Klassenstufen-Korsett.
Kompetent
Erfolgserlebnisse statt Notendruck: Kinder erleben an echten Aufgaben, wie sie wachsen. Projekte ersetzen Klausuren.
Verbunden
Lernen ist Beziehung. Eine Gemeinschaft mit Lernbegleitung, in der man sich gesehen fühlt, macht mutig, Neues zu wagen.
Unternehmerisch
Ideen haben, ausprobieren, scheitern, wieder aufstehen: Unternehmergeist ist für uns eine Haltung fürs Leben, keine Berufswahl.
Warum intrinsische Motivation? Die Forschung zur Selbstbestimmungstheorie zeigt: Menschen lernen nachhaltig, wenn sie Autonomie, Kompetenz und soziale Eingebundenheit erleben.
Erste Tests laufen
KRONOS.LEARN
Die Schule beginnt digital.
Die ersten Bausteine unserer Schule testen wir in unserer eigenen Lernplattform mit inzwischen über 1.000 Modulen. Version 1 – ein Gründer-Skilltree – nutzen wir heute schon in geschlossener Runde. Version 2 wird die öffentliche Plattform: ein Lernbaum von der Geburt bis Klasse 4, in dem jedes Kind selbst entscheidet, was es als Nächstes lernt.
Mehr zu KRONOS.LEARN →- 1.000+
- Module in KRONOS.LEARN
- 60
- Projekte statt Klausuren
- 8
- Fächerbahnen im Lernbaum
- 0
- Noten und Klassenstufen
Ehrlich gesagt: Die Schule ist ein langfristiges Ziel und noch kein Angebot. Wenn du die Idee teilst oder mitdenken möchtest, freuen wir uns, von dir zu hören.
∞Haltung
Vermögen ist ein Mittel. Das Leben ist der Zweck.
Wir glauben nicht an Produkte, die ein Problem suchen. Wir glauben an Menschen mit Zielen – und an Strukturen, die diesen Zielen dienen. Darum beginnt bei uns jede Zusammenarbeit mit einer einzigen Frage:
„Wie soll dein Leben in zehn, zwanzig, fünfzig Jahren aussehen?“
Unabhängig
Unser Kompass zeigt auf deine Ziele, nicht auf Produkte. Empfehlungen entstehen aus deiner Situation – nie aus einem Vertriebsziel.
Diskret
Was du uns anvertraust, bleibt bei uns. Vertraulichkeit ist keine Zusatzleistung, sondern das Fundament jeder Zusammenarbeit.
Generationenübergreifend
Wir denken in Generationen, nicht in Quartalen. Was wir heute entscheiden, soll auch deinen Enkeln noch Freude machen.
360°Gemeinsam
Jede Gründung bringt uns ein Stück näher.
Der Weg zu Family Office und Schule führt über Unternehmen, die tragen. Lass uns mit deinem anfangen.
- Familie zuerst
- Mitmachen statt beraten
- Generationenübergreifend