In Unternehmerfamilien verschwimmen Arbeit und Privatleben schnell. Feste Rituale – gemeinsame Mahlzeiten ohne Handy, ein wöchentlicher Familienabend, bewusste Auszeiten und klare Arbeitszeiten – schaffen Verlässlichkeit für Kinder und Partner. Gleichzeitig dürfen Kinder das Unternehmen erleben: als etwas, das die Familie gemeinsam trägt, nicht als Konkurrenz.
Warum Rituale so wichtig sind
Kinder brauchen Verlässlichkeit. Wenn das Unternehmen Zeit und Aufmerksamkeit fordert, geben feste Rituale Sicherheit: Diese Zeit gehört der Familie.
Rituale, die sich bewähren
- Gemeinsame Mahlzeiten ohne Handy und ohne Arbeitsthemen
- Familienabend einmal pro Woche – Spiele, Ausflug, Kochen
- Einzelzeit mit jedem Kind, auch wenn sie kurz ist
- Paarzeit – die Beziehung trägt Familie und Unternehmen
- Jahresplanung mit Urlauben und Familienfesten, bevor Termine den Kalender füllen
- Gute-Nacht-Routine, die nicht verhandelt wird
Klare Grenzen
- feste Arbeitszeiten, auch im Homeoffice
- ein eigener Arbeitsplatz, der „Feierabend“ markiert
- Benachrichtigungen am Abend und Wochenende aus
- Absprachen, wann Arbeitsthemen am Familientisch Platz haben
Das Unternehmen erlebbar machen
Kinder dürfen sehen, woran ihre Eltern arbeiten: Wer nimmt sie mit ins Büro, erklärt einen Erfolg, feiert einen Meilenstein gemeinsam? So wird das Unternehmen nicht zum Rivalen um Aufmerksamkeit, sondern zu etwas, auf das die Familie stolz ist. Mehr in Kindern Unternehmergeist mitgeben.
Unterstützung annehmen
Großeltern, Betreuung, Haushaltshilfe, Dienstleister im Unternehmen: Wer delegiert, gewinnt Zeit für das, was nur er tun kann. Auch Automatisierung im Unternehmen schafft Freiraum – siehe Prozessautomatisierung.
Unser Weg
Familie und Unternehmen gehören für uns zusammen – das zeigen wir auch auf unseren Profilen. Mehr dazu in Gründen als Familie und Als Paar eine Marke sein.
Häufige Fragen
Wie erkläre ich Kindern, warum ich so viel arbeite?
Ehrlich und altersgerecht: was du tust, warum es dir wichtig ist und wann ihr gemeinsame Zeit habt. Verlässliche Rituale sagen dabei mehr als viele Worte.
Was, wenn das Unternehmen gerade alles fordert?
Phasen hoher Belastung gibt es. Sprich sie in der Familie offen an, begrenze sie zeitlich und plane bewusst einen Ausgleich danach.